인사
제도

당신의 무한한 가능성을 보여주세요

직무, 개인의 역량, 성과를 복합적으로 고려하여 목표수립에 따른 업무성과를 평가합니다. 이를 통하여 관찰된 개인의 성과는 정기 성과 평가 시 참고하는 중요한 근거가 되며 이러한 근거가 평가의 객관성을 높이게 됩니다.

  • · 신입사원 채용은 정기적으로 진행되며, 세부 모집요강은 채용 시 채용 공고를 통해 공지합니다.
  • · 경력사원은 수시 채용하며, 포트폴리오 심사, 필기시험, 프리젠테이션 등 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.
  1. 지원서 접수

    진행중인 채용의 공고내용 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성합니다. 모든 입사 지원은 On-line으로만 가능하며 별도 우편, e-mail 접수를 받지 않습니다.

  2. 서류전형

    지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지 심사합니다. 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사합니다. 채용계획 인원을 감안하여 면접 전형 대상자를 선정합니다.

  3. 1차 면접

    신입사원 해당분야의 잠재역량과 성장가능성을 평가합니다. 경력사원 채용분야에서 필요로 하는 기본실무능력, 전문지식, 업무수행능력 등을 평가합니다.

  4. 2차 면접

    온라인지원서, 1차 면접 결과 등을 근거로 인성/자질/능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정합니다.

  5. 입사

명확한 목표의식에 따른 성과를 관리합니다.

개인의 역량, 직무, 성과를 복합적으로 고려하여 목표 수립, 업무 관리 및 업무 성과가 진행됩니다. 이를 통해 관찰된 개인의 성과는 정기 성과 평가 시 참고하는 중요한 근거가 되며 이러한 근거가 평가의 객관성을 높이게 됩니다.

동기부여가 될 수 있는 명확한 보상을 지급합니다.

개인의 성과와 역량에 따라 연봉이 차등되는 개별 연봉제를 시행하고 있습니다. 근속연수, 경력, 학력 등에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 정기 평가를 바탕으로 인센티브를 책정되며 경영 성과에 따른 특별 인센티브를 지급합니다.

인재를 아낌없이 지원합니다.

임직원의 역량 계발을 도모하고 조직 성과 향상에 기여하기 위해 다양한 교육 과정을 운영하고 있습니다. 개인의 니즈에 맞는 효율적인 교육 인프라를 통해 개인과 조직이 함께 성장하고 발전할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  • 신입교육

    신입사원 집중교육 프로그램을 1년간 시행하여 NSM인으로서의 역할을 인식하고, 업무수행에 요구되는 지식과 스킬 습득을 통해 능동적이고 주체적인 인재 양성을지원합니다.

  • 공통교육

    개개인에게 주어진 역할에 맞는 역량을 발휘하기 위해 공통적으로 필요한 교육을 체계적이고 지속적으로 지원합니다.

  • 직무교육

    트렌드를 선도하는 전문 지식 습득과 Best Practice 공유를 통해 급변하는 온라인 마케팅 시장 환경에 유연하게 대처할 수 있도록 직무 역량 강화 교육을 지원합니다.

  • 특화교육

    NSM 전 구성원이 일과 삶의 균형과 조화를 실현할 수 있도록 다양한 교육을 지원합니다. 수준 높은 온라인 마케팅 서비스 지원을 위해 필요한 자기계발 교육을 지원합니다.

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